Deberan indemnizar a una trabajadora a la que no se le respeto el descanso obligatorio impuesto por su religion

SENTENCIA. SUPREMA CORTE DE JUSTICIA.

 

Considera justificado el despido indirecto dispuesto por una trabajadora ante las reiteradas medidas disciplinarias tomadas por el empleador, luego de que se abstuviera de concurrir a laborar los días sábados por no permitírselo la religión que profesa –Adventista del Séptimo Día-. Manifiesta que la exigencia impuesta a la trabajadora se hubiese justificado si hubiese respondido a impostergables necesidades funcionales o fuese el producto de exigencias de producción que no pudieran ser sufragadas de otra forma. 


 

 

 

 
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